笔试,实际上也是被绝大部分人认为最难的一关,对专业能力要求非常高,基本上规规矩矩按部就班学习的学生是考不过的——————得那种在大学阶段里拥有强悍的自我学习能力,能够进行跨阶段学习的人才行。
第二轮笔试,则是对人员进行基本能力的综合评估,包括性格测试、逻辑推理能力、资料分析、语言理解以及表达,常识判断等,综合判断一个人的基本性格以及能力。
两轮笔试都通过了,才能够去参加接下来的面试!
此外,第一关的笔试之前,其实还有一个简历的初步筛选:学历不够,履历不行的人连参加笔试的机会都没有!
或者对于普通人而言,其实正式笔试之前的初步筛选关,才是最难的:光是学历就卡死了!
通过笔试后,就能够参加校招一面,这一轮的面试比较复杂多变,主要是考察实际解决问题的能力,候选人的个人基本素质,某种程度上来说,像是前面两轮笔试的实际操作加强版。
总不能说你在笔试的时候,写的头头是道,结果让你在实际面试的时候啥也不会。
校招一面也会刷下来一大堆人,只剩下极少数的人才能够参加校招二面。
这个校招二面的难度也更高了,而且还会涉及到文化契合,职业稳定性以及综合素养,性格等多方面的因素。
其中一个在外界流传都很广的就是压力测试。
人家HR自然不会闲得蛋疼故意真的为难你,就是想要知道你在面对压力的时候如何应对!
不然招进来一个表面光鲜,但是实际工作的时候稍微遇到一点压力就崩溃的人,那还玩个啥啊!
智云集团的正式员工招聘,要的是精英,不是说两句话就崩溃的人!
而到了最后的校招三面的时候,这一关稍微特殊一些,因为它极少淘汰人,但是并不意味着不重要,因为这一轮面试会决定分配的岗位。
智云集团那么大一个企业招聘,可不是说出现一个岗位空缺就针对性找一个人,都是定期大规模招人,每年都大规模校招和社招的。
面试人可以根据自己的个人意愿和就业意向,选择某个大分类进行面试,比如魏源凯选择的就是集团总部的行政文职岗,也就是集团总部里几个直辖部门里的文职岗位——晋升机会多,起点高,有能力的人很容易就

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