人才激励股权池,股权池目前由本人代持,股权激励计划集团会制定后下发,以后由子公司管理层按照计划每季度上报激励名单,集团决议后分发。”
“说一下这个股权池和福利问题啊。”
陈学兵靠在座椅上,语气缓慢了一些。
“15%,我是放了血了,省着点用,具有重大贡献的员工和有历史性贡献的管理层才能发放,原则上只发放分红权,而且激励要定期调整,当然,各公司筹备上市之前,也会从股权池里奖励大家一些期权,让大家都有成为公
司股东的机会。
“本集团针对普通员工的福利机制主要来源于工资和奖金。”
“公司管理及员工,之后会划分为三种岗位,行政岗,销售岗,技术岗,分别对应Administrative position, Sales position, Technical position,分别用A,S,T三个首字母代替,待遇及工资奖金划分15级,举个例子,
刚进行政岗位的实习生,就是A1,过了实习期的正式员工就是A2。”
“销售岗流动性较强,有2%-3%利润提成,一般不超过5%。”
这话一出,大家都开始左顾右盼了。
有提成啊?那谁算销售岗?
交易员们更是竖起耳朵,心脏砰砰跳。
这可是大资金进出啊,利润提成,那...
陈学兵露出微笑:“不用想了,在座的都是A岗,你们应该奔着股权去,长征资本也只有A岗和T岗,没有S岗,特殊提成会有特殊规定。"
一片叹气声,很多人的身子都矮了半头。
唯有吴自胜坐得直直的,眼里饱含期待,他意识到陈总接下来要讲什么了,他也是被这套东西吸引过来的。
“咚咚”
陈学兵扣了扣桌子:“不要失望,接下来,我要提出一个特殊的薪资规定,这将是全国所有公司都难见的,也是难以复制的。
安静了。
陈学兵这才郑重说道:
“所有A岗和T岗员工,都会有一个工龄乘数,按照入职时间起算,每工作满一年,工薪、奖金都会乘以1.1倍。”
“两年,就是1

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