从智云大厦走出来的时候,魏源凯看着外面的冬日,不由得深吸了口气,然后大口地呼出来。
刚才的面试比他预期的要更难。
整个面试过程以及内容其实和他预期的差不多,毕竟智云集团的一些面试流程和内容也不是什么很特殊的秘密,真说开来和其他的一线大厂的面试流程也不会有什么本质上的区别。
只要有一定的信息收集能力,在网上甚至都能直接找到往年智云集团的一些的笔试考题以及面试的详细问题。
问题在于,面试的难度以及压力都更大。
而这种压力甚至都不是面试本身的一些问题而导致,而是魏源凯自己的问题:毕竟,这可是智云集团的校招二面了,他本身非常在乎,而越在乎也就能够越感受到压力。
之前他去参加其他一些头部大厂的面试的时候,面对类似的问题以及压力测试,表现的游刃有余,并没有感受到什么实际的压力。
因为他知道,他面试能过!
甚至,都不是企业在挑选他,而是他在挑选企业!
手中握着七八份头部大厂的offer,就是这么的有底气。
然而这份底气在面对智云集团的时候没用,他在面试过程里因为自身的心理压力的时候表现的略显紧张。
理由很简单,对于其他企业他是主动的一方,甚至一些实力略差一些的一线大厂看似是在面试他,实际上是给他讲待遇,画大饼招揽他,表现出来的诚意非常充足。
然而面对智云集团不一样,他没有底气,他只是被动接受挑选的一方。
不过这一切暂时都结束了,不管之前做的好还是差,面试都已经结束了,接下来就是等待面试结果了。
并且这一轮面试已经是最后一轮实际性的面试了,虽然后面还有三面,但是按照智云集团招聘的惯例,第三轮面试一般都是用来评估以及分配岗位用的,很少在这一阶段进行淘汰。
智云集团的校招是有好几个关卡的,第一关是笔试,根据不同岗位的要求进行不同的笔试,笔试分两轮,第一轮是评估专业能力,比如招聘某个方向的技术人员,那么就会有一堆该专业的技术问题。
魏源凯参加第一轮笔试的时候,涉及的问题主要是经济以及市场等领域的专业知识。
第一轮

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