摇摇头:“这样的话不要问,也别好奇,公司以后要上市,维护董事长就是维护公司,这是工作,工作的时候要放下所有情绪。”
任颖的神色化开,恢复了平静:“我知道。”
员工激励的事情在办公室显得过于平静,传到下面,却是惊雷。
当晚,武平便打来电话,说股东、管理层、十个员工代表几乎都投了赞成票。
还询问了陈学兵,羲和奖的评定标准是什么。
陈学兵几乎不假思索地答道:“国际领先性。”
这个回答,让武平感觉有点悬了。
展讯项目虽多,却大都是追别人的屁股,除非是4G技术有所突破,要不什么项目可以比麒麟和昆仑更能体现“国际领先”?
翌日一早,卢韦冰也打来电话。
“董事长,这么大的事,真要搞啊?昨晚我问了个朋友,南山、福田、罗湖的房价都在一万一以上,即使是一百平的房子,110万以上!首付还款就要5500,30年月供也得4600,这一算每月就得还一万出头了!我们的员工
可没展讯这么有钱,他们光老牌IC设计师就有大几百个,好多都是海归,我们这儿...好多还得给家里寄钱,新员工大多都是月光族!”
这年头在上海混的,和在深圳混的,压根就不是一个阶级。
“你就说员工支不支持吧。”陈学兵干脆问道。
“支持...那肯定支持啊,我问了一圈,要是集团给房价托底,大家都想买!我就怕那些家里没钱的小年轻压力太大,扛不住还硬扛。”
“那奇点就想办法多挣钱,给他们发福利吧,我会考虑实际经济状况的,奇点的首批房,房价尽量控制在90万以内,一个月还八千多块钱,以奇点今年的预期收益,昆仑和麒麟项目组的人光年终奖金都应该超八万,这些人要
是明年都买不起,就是你前期思想工作不到位。”
“...好吧,那我们股份制改造拟发的激励股份怎么办?这次我们做了4000万股的期权计划,激励对象有132个人,6.45%的期权,全部从15%的期权池发放。”
卢韦冰知道陈学兵对股权有着变态的控制欲,又补充道:“我们这次已经很省了,公司管理层只发了11个人,总共不到1200万股,

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