出一台式原型机。
“一步步来吧。”辛梦真却难得叹了口气,似乎遇到了许多难关,“目前正在通过香港公司身份申请国际设备采购资质,规避一些技术封锁,另外还要梳理干式光刻机过期专利...主要是专业人才没到,我爷爷还在和那个在三星
工作的日本人沟通,他带的团队很大,居然有十七个人,里面还有个韩国专家,这个团队的规模远超我们的想象,所以股权和待遇方面还没谈拢。”
“他们要多少钱?”
“核心的日本人想要5%股权,年薪100万美元,韩国专家给1.5%股权,年薪要80万美元;剩下的普通15个技术骨干各给0.2%股权,年薪30万美元,股权方面绑定业绩对赌,四年分期解锁。”
辛梦真说完,陈学兵算了一阵。
“每年630万美元,股权要给9.5%?"
“对,四年内摸透ArF193nm干式,顺利进入浸没式研发的情况下...工薪条件在业内算是很高了,不过股权方面,我本以为他们会对业绩对赌有意见,因为原型机的研发进度最终还取决于光学模块合作项目,他们不可控,结
果他们居然很爽快答应了,他们说'如果在他们的指导下四年都不能开始浸没式研发,那说明这个公司的股权就没有价值。
辛梦真讲完,不禁轻笑:“他们倒是挺有信心的。”
陈学兵也笑了一声,沉吟一阵而后说道:
“行,答应他们,不过这份股权要建立在目前的天使轮融资阶段基础上,后续融资,他们的技术股要随之稀释。”
也就是说,又加入了9.5%的股权业绩对赌合同。
陈学兵找了个计算器算了一下,原始的三人股权结构,每人稀释至原本的91.32%,他的20%变成18.26%。
其实也不重要。
到了浸没式研发,需要的资金夸张得很。
后续他的海外大资金陆续投进来,会把这笔技术股权稀释到看不见的程度,估计连辛梦真都必须通过管理者激励才能保证20%以上的股权。
辛梦真有些犹豫:“每年630万美元...你要想好,这个团队这么进来,代表着全体研发团队的工薪都要上调,否则我们无法平衡团队动力,而且我们还要吸收别的团队

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